2019年11月6日，秋高氣爽，陽光燦爛。東莞人才會執(zhí)行會長楊雪，帶領東莞人才會領導及部分會員一行來訪億鑫豐，吳松彥董事長親自接待！
吳總首先對人才會同志的到來表示熱烈的歡迎和感謝，帶大家參觀了精益化生產(chǎn)車間，大家對公司的規(guī)范化生產(chǎn)管理紛紛交口稱贊！
參觀完后，大家前往會議室進行座談交流，吳總介紹了自己艱辛的創(chuàng)業(yè)過程，借來300塊錢路費，懷惴著夢想與憧憬，憑著一腔熱血南下東莞。從最初的機械廠學徒，通過自己不怕吃苦，不偷懶的主人翁意識，做到公司最高管理。
2000年開始創(chuàng)業(yè)，從幾十平方的小作坊，到今天一萬多平米的現(xiàn)代化企業(yè)，經(jīng)歷了3次轉型、6次搬遷。
從最初的標簽印刷機設備，做到今天的鋰電行業(yè)模切機、切疊一體機。
公司現(xiàn)有員工80余人，其中研發(fā)人員占比30%，每年投入大量研發(fā)費用。
公司擁有168項專利，其中46項發(fā)明專利。同時也是高新技術企業(yè)、省工程研究中心、市試點倍增企業(yè)，并于2016年8月26日在全國股轉系統(tǒng)成功掛牌。
未來，公司要不斷增加業(yè)務領域，提高抗風險能力。同時，公司推行規(guī)范化管理，各部門實行獨立核算，人人頭上有指標，讓員工發(fā)揮主人翁意識，就像我們億鑫豐的口號：
品牌屬于誰？屬于我！
誰創(chuàng)造？我創(chuàng)造，大家一起來創(chuàng)造！
我們怎么做？當成自己的事來做！
億鑫豐的口號是吳總自身經(jīng)歷的真實寫照，一路走來，從最初的打工到后來的創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮“許三多”精神，不計得失，工作到位，把所有的事情當成自己的事來做，才能有今天的億鑫豐。
吳總說：“我們公司雖然不大，但是我們小而精，小而美，小而有技術，小而有溫度。
“
公司實行制度化、標準化、規(guī)范化、流程化管理，并將所有的管理制度落到實處。
公司特別注重人文關懷，積極打造企業(yè)文化，全體員工每天早上開早會，做早操，提高員工使命感和凝聚力。為員工提供健康的伙食與良好的住宿環(huán)境，讓員工工作舒心。我們致力于打造員工成長體系，投入大量培訓費用，讓我們的員工不斷成長，不斷進步。
座談會上，大家暢所欲言，對億鑫豐予以極大的肯定和關注，提出了許多富有建設性的意見和建議。同時，也就資源共享、市場環(huán)境、工匠精神、健康養(yǎng)生等進行了激烈的探討。
牛哈莎秘書長分享：
牛逼背后都是苦逼般堅強，苦逼背后都是傻逼般不放棄！咬定青山不放松，專心打造產(chǎn)品，軍事化管理，人性化關懷，就是億鑫豐的真實寫照！
座談會最后，執(zhí)行會長楊雪做了總結性發(fā)言：
億鑫豐細節(jié)管理很到位！且十年專注，深挖一口井，才收獲了現(xiàn)在的成功！成功不是一夜暴富，成功靠的是日積月累！為吳總點贊！為億鑫豐點贊！通過這次走訪，成員們都覺得收益良好，既增加了會員們的了解，也增加了會員間的交流與凝聚力，愿億鑫豐再創(chuàng)佳績，鵬程萬里！
會后，大家共進午餐，本次到訪圓滿結束！
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